不知不觉间，我已经工作了10年时间。在这10年之间，我经历了很多事情，也看到了很多关于互联网行业的一些评论。带着对行业的观察和对后续发展的思考，和大家分享以下4点总结和感悟。

一、 为什么进入互联网行业发展

我大学所学的是电子相关专业，由于当年我们学校的就业还算不错，所以在大学还没有毕业的时候，我就已经和一家还不错的单位签订了三方协议，在毕业之前去那家单位实习了半年。我所去的那家单位并不是互联网公司，而是一家制造型企业。

在那家公司，我系统的接受了公司的入职培训，知道了“人机料法环”、5S、SOP、8D报告，还有一堆的管理相关的知识。我现在回忆起当年的那些经历，依然觉得当年还是学到了一些知识。但是和互联网行业相比起来，制造行业的工资真的是很少，甚至可以说完全不在一个量级上。

后来，我在制造行业做过技术员、也做过管理者，但是真正让我感到自己进步最大的一段时间，是我做管理的那段时间。为什么这边说呢？

因为在做管理的时候，我真正的理解了什么叫做潜规则、什么叫做表里不一、什么叫做虚虚实实假假真真。

我可以说是只做了几个月的基层工作后，就直接去做了管理。刚去做管理的时候，我的内心是激动和兴奋的。因为我当年竟然想当然的认为，任何工作最终的归宿都是要做管理，而我现在就已经做到了这一步，那我岂不是已经超越了很多人？

可是当我真正去做了管理后，我才发现，我还是太年轻，太无知。管理不是一个靠着强势、命令就能让别人信服，让别人愿意跟着你干的职业。特别是在我们国家，大家最不服的就是管理者。我在管人的过程中，曾经不止一次的听别人说到这样的话：你才来几天，你凭什么要管我，我凭什么让你管？

也就是在一次一次的被别人否认和不配合管理中，我开始反思自己。通过反思，我总结出了以下几点别人不服我的原因：

a. 自己太年轻，基层实践经验少，管理理论体系掌握的也不完善，导致我在业务和管理方法上难以服众。

b. 当别人需要我给出解决问题的方案时，我只能给出一些偏理论或偏管理的方案，我的方案让别人一看就无法很好的落地解决问题。

c. 很多的下属年纪比我大很多，再加上我初到公司，我并没有通过做什么事情来证明自己，所以他们就会本能的排斥我，不服从管理。

总结来说，我当时没有做好管理工作的原因，可以概括为：年轻无知、基层实践经验少、管理理论体系掌握的不完善、没有实际的成功案例证明自己。

所以在接下来的日子里，我便开始有针对性的学习和提升自己。我具体是这样做的：

a. 通过学习管理类课程，来补足我管理理论知识缺乏的短板。当然，在国内做管理和在国外做管理是完全不一样的，因为国人所接受的教育和我们所处的大环境是和国外不一样的。所以，在学习理论知识的时候，就不能只学习西方的那一套管理理论，还要多听一听国内管理大师的课程。特别是在国内，一句话有多重意思，一切都要以变化的方式去看待。

b. 深入一线去实践，去和一线人员混在一起，了解他们的日常、他们的思想、他们的诉求，通过深入一线，我也学会了一些设备实操相关的技能。我通过去一线亲自实操后才发现，很多人不服从管理是有原因的。论设备操作、论某个参数设置、论更换部件或模具，我确实是没法和他们比。毕竟很多事情你是看起来简单，但是在真正做的时候，就不是那么回事了。而且有一些事情，是真的需要经验的，而这些经验又是只能靠积累和不断尝试去慢慢摸索的，你让一些人去讲，或许他们也说不出个所以然，他们只会告诉你，按照他们说的方式去做就没有问题。后来，为了改掉他们这个毛病，我想办法组织了一次培训，针对经常发生的问题，只要大家能一步一步的用图片加文字的形式记录下来，然后报个小组长评估，如果他们的改善或建议能够提高效率，帮助到更多人，我会特意向公司申请资金奖励他们。就在这种刺激之下，大家的积极性更高了，小组的业绩也更好了。

c. 抓住机会，做一些事情来证明自己。其实，作为管理者来说，可以用来证明自己的方式有很多种，具体就要看你到底有什么特长。同时，你也要善于发现一些机会，然后抓住机会。由于我从小就喜欢唱歌，也曾经常带领大家朗读语文和英语，所以我的嗓音条件还是不错的。也正是有这个基础，再加上那年刚好赶上了公司年会，所以我有幸被选中当主持人，然后又和大家一起跳舞，最终年会取得了圆满的成功。通过这种方式，我也算是间接的向大家证明了一下自己。所以在接下来的时间里，我的工作就相对好开展一些了。

但是当我在制造行业做了一段时间后，我却突然有些不想继续在那个行业工作了？具体不想在那个行业工作的原因有以下几点：

a. 厌倦了人与人之间的勾心斗角，表里不一。我是一个非常讲原则的人，特别不喜欢别人当面一套，背后一套。但是每天在人堆里混，不懂得变通，你哪能混的如鱼得水。平时如果只做事情，大家似乎还能做到一团和气。但是当到了职位晋升、福利奖金评比发放、外出培训或其他一些涉及到金钱和利益的事情时，公司里的各大“江湖派系”之间就开始明争暗斗了。刚开始，我不想参与到任何一方中，我认为做好自己就可以了。可是时间久了，我发现，“树欲静而风不止”，身陷其中，我根本无法做到“独善其身”，我不站队，我就只能出局。所以，在年轻气盛加一些不成熟的思绪的刺激下，我逐渐的就有了想离开那个环境的想法。

b. 制造业的工资收入实在是太低了。很多时候，我确实感到心很累，我甚至多次还在内心抱怨，我说现在这些人好好做事不行吗，为什么一天就要搞这些没名堂的事情呢？后来我才慢慢的明白，芸芸众生，皆为利来，皆为利往。人为财死，鸟为食亡，这些都是很自然的现象。究其原因，还是人太多，资源太少，这个坏境逐渐滋养出了一些歪风邪气。除非从根底上彻底消除这种职场不良风气，否则人在其中，要不就苟且偷生，每日以劳动换得碎银几两，要不就收拾好行囊，另谋高就。最后，我认为我改变不了这个大环境，也就只能带好锅碗瓢盆悄然离开。

c. 在外部刺激和内部矛盾无法平衡之时，我便选择了变通。那段时间，有些话一直在我的脑海中回荡。比如：“橘生淮乃则为橘，生于淮北则为枳”；“穷则变，变则通，通则达”；“良禽择木而栖,良臣择主而事”……

我不知我为何会有这种想法，或许真的是外面很好，正所谓“世界那么大，我为何不去看看呢？”互联网行业的人一入行工资就有几大千甚至上万，你再看看你，工作几年了，还不及人家工资的零头，你还是什么名义上的管理者。所以，也就是在这种种矛盾和刺激之下，我终于选择出去看看外面的美好世界。

二、 进入IT/互联网行业的感受

“外面的世界很美好，外面的世界也很无奈。我刚从制造行业转型进入的行业，还不叫互联网行业，在现在看来，应该是叫IT行业，只是大家后来慢慢的将IT和互联网合着叫了。在刚进入IT行业的时候，日子确实是不好过的。虽然自己曾经也学了一些所谓的和IT相关的课程，比如：单片机、数据库、C语言、网络通信等。但是工作后断层了这么多年，再加上自己当年学习的时候就只是学了个皮毛，这就相当于我那时是IT/互联网行业的“纯小白”。

当一个人特别弱小的时候，他边上的“坏人”是最多的。用这句话来描述我当年的遭遇，那是再贴切不过了。我虽然已经工作几年，但是作为新人进入IT/互联网行业，说实话，我心里是完全没底的。

接下来的日子里，我不出意外的遭到了很多的白眼和讽刺。那段时间，我听的最多的话就是诸如此类的话语：“你连这个字段类型都不知道啊”，“你这个映射关系搞错了”，“你有没有看着接口文档做啊？”，“客户的那个需求，你到底了解清楚了没有啊？”。

说实话，刚开始的那段时间，当我听到这些话语的时候，我是非常气愤的。我心想，如果不是换行，我在这个行业干几年这些也早了解了，你神气啥啊。甚至有几次，我还想直接怼回去。但是后来又想一想，寄人篱下，还是不得不低头啊。就算我现在怼他一顿过过嘴瘾，这对我又有什么好处呢？别人骂我，这是为我好，这样我才能进步的更快。

当然，上面的这句话也不是我自己想到的，我没有那么高尚，这句话也是我曾经看书时，看到一位前辈所说的话，他说的话的大概意思是：我们要感谢那些愿意骂我们，愿意嘲讽我们的人，因为他们的刺激，我们才懂得了进步，不然，我们哪里会懂得自我提升？

感谢那位前辈，感谢他教会我的方法。我靠着那句话慢慢的入了行，慢慢的开始和同行的人友好的交流，学习，共同进步。

当工作步入正轨后，每天的工作日常就是不断和客户沟通、写文档、开会、对接反馈、优化调整。每天的生活就开始这样重复着。

说实话，互联网行业的工作和制造行业相比起来，确实有很多的地方是我比较喜欢的。比如：这个行业的工作大部分是脑力劳动，你不用每天在机器轰鸣的厂房办公、办公环境好，每天吹着空调写文档评审需求、做的工作得到客户认可后会很有价值感、经常要去培训别人，我很享受那种感觉。

但是这个行业也有不好的地方，就是它容易让人产生焦虑，还有就是平时工作压力真的很大。由于这个行业本身的迭代速度很快，所以这就要求行业从业者要不断的学习和提升自己的专业知识、业务知识、工具使用熟练度、沟通表单能力和合作能力。如果一直原地踏步，就很容易被行业淘汰。因为大家都在进步，你不学习提升，你只能被淘汰。再加上这个行业是一个很年轻化的行业，每年会有很多的年轻人加入这个行业，所以就导致行业的竞争会成倍增加。如果自己一直没有形成在这个行业的独特的竞争优势和个人价值，那自己就很难持续在这个行业站稳脚跟。

三、 互联网行业真的有所谓的35岁危机吗？

最近几年，“35岁中年危机”这个话题在互联网圈，甚至是在职场圈都很火爆。为什么这个话题会如此火爆呢？结合自己的观察和了解，我觉得主要是以下几方面的原因导致的：

a. 很多单位，甚至是公务员招人时，明确规定了单位招人的年纪不能超过35岁，当然一些特别优秀的人除外。

b. 很多公司，包括很多互联网大厂都在裁员，而一些大龄人士被公司裁员后，无法找到工作，只能另谋出路。而所谓的另谋出路，其实就是没有出路，只能再去干一些体力活，比如：送外卖、开滴滴、扛麻袋等。

c. 很多互联网公司超过35岁的人很少，甚至有很多的互联网公司的平均年龄是二十几岁，能够继续在互联网行业工作的大龄人士，基本都是一些管理者、技术高手、业务高手。

d. 每年有大量的年轻人从大学毕业，年轻人便宜、听话、好用，所以如果超过一定年纪的人不珍惜工作机会，就会被这些“后浪”年轻人“拍死”在沙滩上。

e. 大部分超过35岁的人有了家庭的束缚，上有老下有小，身体素质和精力远不如年轻人，站在资本家的“追求最大利益”的视角上，超过35岁的这部分中年人的可利用价值已经不大了，可投资价值也不大了。

上面的这些话说的很扎心，但是很现实。

通过和自己的同行交流，也通过观察自己所在单位中的从业者，我发现，上面的有些话不是一句玩笑话，而就是赤裸裸的现实。我曾经在一家互联网公司任职，我发现公司超过30岁的人都不多。而且过了30岁的人，基本上都是开发组长、项目经理、产品经理、测试经理、项目总监、架构师这一类人，真正过了30岁还在做一线开发的人真的很少。

而另外一个更扎心的现象是，这些过了30岁的人，他们基本上不敢跳槽，因为一跳槽就可能会失业。

当然，上面说的只是一种现象，并没有普遍性，仅供大家参考。

我也看到有一些特别牛的人，或者有能力的人，他们虽然过了30岁，但是在跳槽的时候，还是有很多单位愿意要他们。究其原因，概况来说有以下几点：

a. 很优秀，这种优秀是多方面的。比如：学历高、有多个含金量高的证书在手、有之前不错的公司的背书、有丰富的项目实践经验。

b. 技术很厉害。能够解决别人解决不了的问题，因为技术优势和好的行业口碑而不愁失业。

c. 在某个细分领域很厉害，细分领域从业者少，稀缺性造就了高价值。

所以，如果过了30岁，如果还想很容易的找到工作，就要想办法提前在以上3个方向去努力。要么让自己变得足够优秀，要么让自己变得很值钱，要么让自己变得很稀缺。

四、 对于未来，该何去何从？

时代变化发展很快，工作的花样也变得越来越多了。其实，不论你是通过何种方式工作，在充分发挥自身价值的同时来回报这个社会，你总是无法绕开的会在这几个角色中做出选择：

a. 雇员

只要你选择在某个组织中工作，不论这个组织是国企、央企、外企、民企还是私企，其实你发挥自己价值的方式就是通过售卖自己掌握的知识、技能来换取或多或少的报酬。当然，在你选择这个组织的时候，你是要选择高风险高回报的组织，还是选择低风险低回报的组织，还是选择低风险高回报的组织，这有一部分决定权在你，还有一部分决定权在运气。

对大部分人来说，其实真正留给你的选择是不多的。这时候，有两个问题就是很多人必须要面对的：一是选择自己所爱的；二是爱自己所选择的。选择了前者的人是幸运的，选择了后者的人能够坚持下来也是不错的。

只是在年少无知或现实面前，很多人为了生存，也只能选择爱自己所选择的。

曾经，在职业迷茫之下，我也去做了职业测评，甚至还找了专家帮我做了职业规划。但是最终我发现，所谓的规划都只能看一时，而无法看一世。

为什么这样说呢？因为现在这个社会变化发展实在是太快了，我们无法通过有限的规划来勾勒出未来多样的可能性。我当年在做完职业规划后，咨询顾问给我的建议是让我继续做管理，然后有一天成为某个公司的厂长。当时，那是一条看上去清晰且似乎很可行的路，但是最终我还是没有按照那条路走。原因并不是我认为那条路不对，而是在后来，通过自己的不断探索后，我发现了一条似乎更适合自己的新路，然后在时代大势之下，我就被半推半就的推着走了了那条路。

如果选择做雇员，我们就要提前看好自己所选行业和职业的发展脉络，提升专业知识，甚至还要做好B计划，以便应对未来的各种职场波动。

b. 老板

选择当老板和选择做员工，其实这是完全不同的两种生活状态和工作状态。员工更多的是研究如何做好自己的事，而老板更多的是研究如何多赚钱，如何利用人性为自己多赚钱。

前几年，“大众创业，万众创新”被炒得很火热，也就是在那股热浪之下，职场上的很多人便开始加入到了创业大军中，试图通过创业来改命。

但是几年后，当潮水退去之后，他们自己才清楚的看到，原来自己一直在裸泳。

创业，这不是一句口号，也不是随便一个人上去，就能轻轻松松创成功的。还是那句话，没有金刚钻，就不要揽瓷器活。不然，金钱散去，岁月耗尽，最终“创业者”也只能落得个骂名。

那是不是我们就不能通过创业来逆天改命呢？也不见得。国人做事讲求：天时地利人和，我现在越来越觉得这句话有道理。

创业讲求运气，也讲求顺其自然，机会来了你也抓住了，那一年挣个几年甚至几十年的钱，是很有可能的。如果运气没来，你还非要硬创，那就是在自己找苦吃。

c. 自由职业者

当然，在当老板和成为雇员之间，还有一种角色，就是自由职业者。所谓的自由职业者，就是不依附于某个组织，自己就是自己的老板，自己也是自己的员工，自己挣钱自己花，自己挣不到钱也只能自己扛。

这些年，随着互联网的兴起，有很多的年轻人选择做了自由职业者。当然，选择做自由职业者也是有门槛的，你至少要有一项自己能拿得出手的可以用来吃饭的本事。

比如：写作、画画、课程开发并讲授、跳舞、唱歌、语音主播、设计、程序开发、自由翻译……

诸如此类的还有很多。在众多的自由职业从业者中，也是遵循着二八法则。在这行业中，也总是只有头部的人能吃到肉，大部分人连汤都喝不到。而在很多已经吃到肉的人当中，其实能够维持他们持续在这个行业深耕下去的原因，还是和自己的能力是紧密相关的。比如：专业度、兴趣，自由职业者要想做的好，终究还是得提升自己的技能，外加敏锐的察觉到一些趋势并抓住它。

最后，如果你没有特长，无法做到自律和不断自我充电，你还想做自由职业，暂时还是建议你先好好在职场中锻炼一段时间，再看看吧。

d. 投资者

从表面意思上就可以看出来，当你积累了一些钱或资源的时候，你就可以去通过投资来为你赚更多的钱了。但是对大多数人来说，想要达到这个层级，可能还需要走很长的路。

除非你是富二代，官二代，你天然的有某些金钱或资源的支配权，你可以考虑这一条路。但是投资终究也是有学问的，有风险的，成体系化的学习和不断的实操摸索后，才能逐渐探索出一条路。能真正做到这一高度的人，其实从某种意义上来说已经是成功人士了。